小型製作公司、影像工作室在挑選演員的一些心得

我不是很擅長人與人之間的應對，
或是關乎臉皮上的各種事情，
所以無論是學生時期，或是畢業後，
我從來沒有當過製片組這個職位。

而當製作小規模化的時候，
往往可能精簡掉選角，甚至是製片這個角色，
即使他很重要。

所以導演往往需要身兼選角的職責，
並且所付出的心力都會內化成隱性成本，
並不能體現在帳戶上(哭)

於是每次看到有許多演員、群眾需求的廣告，
往往一陣後怕，那是我想都不敢想的腳本，
一想到徵選演員、前期溝通、當天的聯絡事項，就覺得心力憔悴。

但是該來的還是躲不掉，
想想幾次的拍攝Casting，
即使是不高的預算還是有雪片般飛來的徵選信，
當中也有很多感覺是來亂、或是不明所以的，
雖然真的很想要指引迷途的羔羊，
但本於立場，實在不太適合這麼做。
（並且是凌晨三四點信都要看不完了，還有閒情逸致誤人子弟啊！）

基於尊重每一位來信者，
所以即使外型並非心中預期的形象，
仍會點開每一位應徵者的自我介紹來看，

其實不時會有很多意外之喜(?)
有沒想過的演員形象出現，會覺得欸，這樣好像可以喔？
好像這樣會很屌？
但又常常沒辦法想像演員置入腳本中的樣子，
所以或許演員也可給選角更多的參考，
喜怒哀樂說來很芭樂，但確實有助於導演對於演員初步的掌握，
比如很多男演員投來的都是帥氣高冷男的ref，
並且無一不是瞪著鏡頭的樣子，凶巴巴的有壓迫感，
這時恰巧導演又有社恐，覺得很有壓迫感，就先被淘汰了(?)
何況若今天我是找陽光大男孩有親和力的形象，
雖然不用每個通告都做出專屬的履歷，
但如果這時有喜怒哀樂的情緒照片參考，不是很好嗎

所以只要覺得有可能性，不要害怕投信，但是相應的也要給充足的ref去說服導演。

雖然是這樣說，

不過整體來說男生的表現算很好評量的，1是1，0是0，
女生投來的履歷就比較有趣了，
有很多套濾鏡、修圖、拉皮突破天際，脖子跟臉一樣高的，
也有畫質很中國的，完全不知道該怎麼看，
或是自我介紹影片144P或是720P自拍鏡頭，
再加上收音殘念、鏡頭晃動手抖、比較特別還有明明是Stereo，但只有單聲道有聲音？
女生很在乎漂漂亮亮水水的，
全身照確實很重要…但我要臉的特寫…
基本上很少遇到會給到證件照size的女生

別說個人工作者，很多casting投來的照片壓縮的很差，
你給全身照，我又不能放大看，
何況也並不是每位選角都會特地把你的檔案放大來看

所以要馬不要壓縮，要馬內嵌在PDF、PTT的照片請提供舒適閱覽的大小，預設即使選角不縮放來看，也能清楚確認你的五官的排版。

當然也有很多演員非常用心，
不乏丟了100多MB的履歷，
這種的PDF網路上就打不開，
一定要下載下來看，
我是一定會下載，但不能保證其他人士怎麼處理，
也或許有用手機收信的人，
所以如果可以丟一大一小（完整履歷加上簡單自介影片）或許會不錯。

我會想看到的履歷會有

自我介紹影片

尤其是或許有台詞、收音需求，有些僅提供文字的應徵者完全不知道怎麼選
務必保持環境乾淨，聲音清楚。

室外破風聲、冷氣運轉、室內回音，
燈光照明不佳等等真的會影響觀感，這個影片可以用很久，
認真一點拍吧

清晰的五官大頭照

你是演員，拜託讓選角好好看看您的質地，
丟個一張胸上照意思意思的也有點NG，多丟幾張不要緊的，
直男不會肉眼卸妝術，多幾張不同的樣子會比較好更準確地評估您是否符合角色需求。

過濾方法

事前問東問西問題一堆

選角可能還沒開始篩選，
或是還沒選上就有一堆問題要問，
一個人還好，如果每個人都有問題轟炸，就受不了了，
其實有點煩，還有未確定就追加討車馬的，直接過濾。

經歷海戰術

塞一堆無關緊要的演出經歷來填充版面我會覺得有點反感
比如一些臨演經驗，就是一行文字，沒有任何照片影片，
只是要彰顯演出經驗很多，
不如簡單一兩支可以打動Casting的主要角色演出，
以我的觀察，投過來的演出履歷都很漂亮，
以量取勝應該不起作用，形象也比演技重要
（原因是很多影片是看不出演技的）。

經紀公司

然後其實我個人會優先考慮避掉經紀公司丟來的資料，
因為覺得很麻煩。

不過這是小型化的製作，如果比較有規模的廣告公司，
可能反而會覺得用經紀公司的人比較方便？不過這類通常也不會在網路上選角，會出現的大概也過了幾手。

測試配合度

有個小心機是會先回信給幾個還不錯的人選，
有時候真的是有問題要確認，有時候其實是要大致判斷一下對方的配合度，
比如說補拍試鏡帶等等，因為本身懶得簽合約、找經紀；
還真的有遇過現場不配合的演員(自作自受)
雖拍片現場大部分時間很高壓，
但還是希望大家可以輕鬆、像是朋友一樣，
有公主王子不好相處不好溝通的還是先pass(切身之痛)。

投信的時候或許附加個您辛苦了、
謝謝您之類的或許也會好感Up Up
看完幾百上千封心力交瘁，中間看到這句，雖然只是禮貌性詞語，
但還是很暖心（哭